外包员工离职是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否存在用人单位违法用工的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无赔偿
合同到期不续签或提前通知辞职：
- 如果外包员工的劳动合同到期，单位选择不续签，或者员工提前30天以书面形式通知单位辞职（试用期内提前3天），且不存在其他违法用工情形，那么单位通常无需支付经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿事宜，则一般也没有赔偿。
员工主动辞职：
- 员工因个人原因主动提出辞职，且不存在单位违法用工的情形，单位无需承担赔偿责任。
二、存在特定情形时可能有赔偿
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果单位未按照劳动合同约定及时足额支付外包员工的劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未依法缴纳社会保险费：
- 若单位未依法为外包员工缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，计算标准同上。
规章制度违反法律损害权益：
- 如果单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了外包员工的合法权益，员工也可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿，计算标准同上。
因单位原因致使合同无效：
- 因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外包员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工也有权要求经济补偿，计算标准同上。
其他法定情形：
- 如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿，计算标准同上。
单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的赔偿
合同约定赔偿条款：
- 如果外包合同中明确约定了辞职时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能需要按照合同约定支付赔偿金。
试用期被证明不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需要确保单位有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反了单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。同样，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。
总结与建议：
外包员工离职时是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议您在离职前仔细审查劳动合同条款，了解单位是否存在违法用工的情形。如果存在上述特定情形，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。