单位外包员工辞职是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否存在用人单位违法用工的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无赔偿

1. 合同到期不续签或提前通知辞职：

   • 如果外包员工的劳动合同到期，单位选择不续签，或者员工提前30天以书面形式通知单位辞职（试用期内提前3天），且不存在其他违法用工情形，那么单位通常无需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿事宜，则一般也没有赔偿。

3. 员工存在过错：

   • 如员工严重违反公司规章制度或法律法规，导致被辞退，外包公司根据相应法律规定可能无需支付任何赔偿。

二、存在特定情形时可能有赔偿

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果单位未按照劳动合同约定及时足额支付外包员工的劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未依法缴纳社会保险费：

   • 若单位未依法为外包员工缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

3. 规章制度违反法律损害权益：

   • 如果单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了外包员工的合法权益，员工也可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 因单位原因致使合同无效：

   • 因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外包员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工也有权要求经济补偿。

5. 其他法定情形：

   • 如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、特殊情况说明

• 外包合同到期：若外包合同中明确约定合同到期用人单位无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，则用人单位可不支付。但需注意，《劳动合同法》规定，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形下除外。若外包合同中无特殊约定，且用人单位未维持或提高约定条件导致合同到期终止，外包员工有权要求用人单位支付经济补偿。

• 外包员工被用工单位辞退：外包员工与用工单位之间不构成直接的劳动关系，因此用工单位辞退外包员工后无需承担经济赔偿责任。但外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作或依据相关法律规定处理。

建议与提醒

在遇到单位外包员工辞职是否有赔偿的问题时，建议员工首先详细了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。若认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件等），并及时向我咨询或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。