关于外包单位员工离职是否有补偿的问题，这主要取决于具体的情况和劳动合同中的约定。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的几种可能情况：
一般情况下无补偿：
- 如果外包员工的劳动合同到期，单位选择不续签，或者员工提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知单位辞职，且不存在其他违法用工情形，那么单位通常无需支付经济补偿金。
- 若双方协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿事宜，则一般也没有赔偿。
存在特定情形时可能有补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬：如果单位未按照劳动合同约定及时足额支付外包员工的劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：若单位未依法为外包员工缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 其他法定情形：如单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了外包员工的合法权益；或单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外包员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；或单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动等，员工均有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
综上所述，外包单位员工离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具体的法律建议。