外包员工被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及外包员工与用人单位（或发包方、承包方）之间的具体法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果外包员工与用人单位存在劳动关系：

   • 合法解除劳动合同：若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因解除劳动合同，且程序合法，则通常无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 如果外包员工与用人单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司或承包方存在劳动关系：

   • 劳务派遣关系：在劳务派遣中，若用工单位（即实际使用员工的一方）将员工退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司因此解除与员工的劳动合同，则需根据解除原因判断是否需支付经济补偿。若劳务派遣公司违法解除，员工同样有权要求赔偿金。
   • 承包关系：若员工与承包方存在劳动关系，而承包方因业务调整等原因解除与员工的劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除行为的合法性。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。在此情形下，被裁员的员工有权获得经济补偿。
   • 协商解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，除非双方另有约定。

建议：

• 核实法律关系：首先，需要明确外包员工与用人单位、劳务派遣公司或承包方之间的具体法律关系，这是判断是否有权获得补偿的基础。
• 收集证据：若认为用人单位的解除行为违法，员工应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：外包员工被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若涉及劳动关系且用人单位违法解除，员工有权要求赔偿金；若涉及劳务派遣或承包关系，则需根据具体法律关系和解除原因判断。在任何情况下，收集证据和寻求法律帮助都是维护自己权益的重要步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。