外包公司离场时，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系主体确定
与用人单位存在劳动关系：
- 若外包员工与用人单位（即实际使用劳动力的单位）存在劳动关系，当因外包项目结束导致劳动合同无法继续履行而被辞退时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与外包公司存在劳动关系：
- 若员工与外包公司建立劳动关系，实际用人单位将员工退回外包公司后，外包公司解除合同的，应依法进行相应补偿或赔偿。补偿标准同样依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但前提是不存在法定可无补偿解除合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。
二、辞退原因及合法性
合法辞退：
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也应按上述标准支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况处理
未满合同约定期限：
- 若劳动合同未满约定期限且因用人单位原因提前解除，员工有权要求按合同约定支付违约金（如果合同中有相关约定）。
专项培训费用：
- 如合同中约定了专项培训费用及服务期，员工在服务期内辞职的，可能需按约定支付违约金。但这一规定并不影响员工因用人单位违法辞退而获得的赔偿权利。
法律建议
- 明确劳动关系主体：在处理外包公司离场补偿问题时，首先应明确员工与用人单位、劳务派遣单位之间的法律关系，以确定赔偿责任的承担主体。
- 保留证据：员工应保留与用人单位或外包公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 积极协商与维权：建议用人单位和劳务派遣单位积极与员工协商解决补偿问题。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某员工与一家外包公司签订了劳动合同，并被派遣到一家用人单位工作。后因外包项目结束，用人单位将该员工退回外包公司。若外包公司以此为由解除与该员工的劳动合同，且不存在法定可无补偿解除合同的情形，则外包公司应按该员工在本单位工作的年限支付经济补偿。若外包公司拒绝支付或支付不足，该员工可通过劳动仲裁或诉讼来要求外包公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
总之，外包公司离场时员工是否有补偿需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。