关于甲方让外包人员离场是否有赔偿的问题，这主要取决于外包人员与甲方或外包公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果外包人员与甲方或外包公司签订的合同中明确规定了离场时的赔偿条款，如因甲方原因导致离场需支付一定数额的赔偿金，那么甲方应当按照合同约定进行赔偿。
   • 无明确约定：若合同中未对离场赔偿作出明确规定，则需依据相关法律法规来判断甲方是否应承担赔偿责任。

2. 法律法规角度：

   • 劳动关系认定：首先需明确外包人员与甲方或外包公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则离场可能涉及劳动法规定的经济补偿或赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如合同到期不续签、协商一致解除合同等）解除劳动合同时，需支付经济补偿。但若因劳动者严重违反规章制度等原因被解除合同，则可能无需支付经济补偿。
   • 非劳动关系：若外包人员与甲方或外包公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，则离场赔偿问题需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来判断。在此情况下，若甲方单方面解除合同或要求离场，且给外包人员造成损失，外包人员有权要求甲方承担相应的民事责任，包括赔偿损失。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：外包人员应首先审查与甲方或外包公司签订的合同，了解其中关于离场赔偿的约定。
   • 收集证据：若认为甲方应承担赔偿责任，外包人员应收集相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以证明甲方的行为给自己造成了损失。
   • 协商与诉讼：在收集到足够证据后，外包人员可以尝试与甲方进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，甲方让外包人员离场是否有赔偿，需根据合同约定和法律法规来判断。若合同中有明确约定或法律法规规定甲方应承担赔偿责任，则甲方需按照约定或法律规定进行赔偿。若合同无约定且法律法规未明确规定，则需根据具体情况和证据来判断甲方是否应承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。