外包人员被遣散时，是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要取决于外包合同中的约定以及遣散的原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果外包合同中明确规定了遣散时的赔偿条款，比如遣散费、经济补偿金等，那么应当按照合同约定来执行。这是双方意思自治的体现，也是最直接、最明确的赔偿依据。
合同中无明确约定：
- 如果外包合同中没有明确约定遣散时的赔偿条款，那么就需要根据相关法律法规以及遣散的具体原因来判断是否有赔偿以及赔偿的金额。
二、遣散原因角度
因用人单位原因遣散：
- 如果遣散是由于用人单位（即外包服务的接受方）的原因导致的，比如业务调整、项目终止等，且这种遣散并非由于外包人员的过错或违约行为，那么外包人员有权要求用人单位或外包公司（即与外包人员签订劳动合同的一方）支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，根据外包人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因外包人员原因遣散：
- 如果遣散是由于外包人员自身的原因导致的，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，那么用人单位或外包公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，如果用人单位或外包公司在解除劳动合同时存在违法行为，比如未提前通知、未支付应得的工资等，那么外包人员仍然有权要求相应的赔偿。
双方协商一致遣散：
- 如果双方协商一致决定遣散，并就赔偿问题达成了一致意见，那么应当按照协商的结果来执行。这种情况下，赔偿的金额和方式通常更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求来确定。
三、实际操作建议
审查合同：
- 外包人员应首先审查自己与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于遣散和赔偿的条款。
收集证据：
- 如果认为遣散存在不合法或不合理的情况，外包人员应收集相关证据，如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之用。
协商或诉讼：
- 在了解了自己的权益和证据后，外包人员可以与用人单位或外包公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，外包人员被遣散时是否有赔偿需根据合同约定和遣散原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。