外包人员被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及具体的合同条款，以下是详细分析：
一、有补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 如果外包公司与外包员工就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了相关协议，那么根据协议内容，外包员工通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式应依据协议中的约定执行。
法定解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因劳动者无过失（如医疗期满、不胜任工作等），用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时外包员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若外包公司因经营困难等原因进行批量裁员，且符合法定情形，那么被裁员的外包员工也有权获得经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由单方面解除或终止劳动合同，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同终止且符合条件：
- 若外包员工的劳动合同期满，且外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
二、无补偿或补偿受限的情况
因个人原因被辞退：
- 如果外包员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为，导致被辞退，那么外包公司可能无需支付经济补偿金。
合同到期自然终止且无特殊约定：
- 如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
派遣协议另有约定：
- 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
三、特殊注意事项
- 劳务派遣与外包的区别：劳务派遣中，用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；而外包关系中，责任主要由外包公司承担。因此，在处理补偿问题时，需要明确是劳务派遣还是直接外包关系。
- 维权途径：若对补偿金额有争议，外包员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、建议行动步骤
- 确认劳动关系性质：明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。
- 审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。
- 保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。
- 及时沟通协商：优先通过谈判争取合理补偿，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，外包人员被开除是否有补偿，取决于开除的原因、合同条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议外包员工先了解自己的权益和义务，再根据实际情况采取相应的行动。