结论前置：外包员工离职是否需要赔钱，主要取决于离职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，员工正常离职无需赔钱，但在特定情况下可能需要承担违约责任或支付赔偿金。
一、正常离职无需赔钱的情况
合同到期不续签：
- 如果外包员工的劳动合同到期，公司决定不再续签，且不存在违法解除合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司无需支付赔偿金，员工也无需赔钱。
协商一致解除合同：
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，且双方均无异议，则公司无需支付赔偿金，员工同样无需赔钱。
员工主动辞职：
- 员工因个人原因主动提出辞职，且按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知）办理了离职手续，公司无需承担赔偿责任，员工也无需赔钱。
二、特定情况下可能需要赔钱的情况
违反服务期约定：
- 如果外包公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果外包合同中包含了竞业限制条款，即约定了劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，而劳动者违反了该约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司违法解除合同导致的员工离职（反向思考，员工无过错但公司违法解除时员工可获赔偿，但此情况不涉及员工赔钱；若员工因公司违法解除而离职并主张赔偿，同时员工存在过错需赔钱给公司，则需具体分析过错与赔偿关系，但此情况较为复杂且不常见，此处主要讨论员工需赔钱给公司的情形）：
- 通常情况下，公司违法解除合同不会导致员工需要赔钱给公司。但若员工在公司违法解除合同的过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），且这些过错在劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要赔偿的，那么员工可能需要按照约定或规定向公司支付赔偿金。不过，这种情况较为特殊且复杂，需要具体分析。
员工因个人原因给公司造成损失：
- 如果员工在离职前因个人原因（如疏忽大意、故意行为等）给公司造成了经济损失，且这些损失在劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要员工赔偿的，那么员工可能需要按照约定或规定向公司支付赔偿金。
三、法律建议
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解除劳动合同以及经济补偿、违约责任等方面的规定，确保自己清楚了解合同内容。
遵守法定程序和合同约定：
- 劳动者在离职时，应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，避免不必要的法律纠纷。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如被非法辞退、未获得应有的经济补偿等），应及时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处在本回答中不直接体现，但作为律师，我建议）：
- 在涉及复杂的法律问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在本回答中，您可以直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，外包员工离职是否需要赔钱取决于离职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。在正常情况下，员工无需赔钱；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制约定或因个人原因给公司造成损失等，员工可能需要承担违约责任或支付赔偿金。