关于外包离职赔偿的计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的外包离职赔偿的计算方法和相关注意事项：
一、总体原则
外包员工离职的赔偿情况，主要依据劳动合同的具体条款以及实际情况来确定，核心原则是“合法合理”。如果离职是由于用人单位或用工单位的违法行为导致的，那么用人单位需要承担相应的经济赔偿责任；如果离职是基于合法原因，那么赔偿标准将依法确定。
二、具体赔偿情形及计算方法
用人单位无过错，员工主动离职
- 在这种情况下，由于离职是员工自主选择的结果，不符合法定需支付补偿的条件，因此用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工离职
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致外包员工被迫离职，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 具体计算方法是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动关系
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述用人单位过错导致员工离职的标准支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作等合法原因解除：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。计算方法同上。
用人单位违法解除劳动关系
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 未满合同约定期限：如果劳动合同未满约定期限且因用人单位原因提前解除，员工有权要求按合同约定支付违约金（如果合同中有相关约定）。
- 专项培训费用：如果合同中约定了专项培训费用及服务期，员工在服务期内辞职，可能需要根据约定支付违约金。
三、注意事项
- 在处理外包员工离职赔偿问题时，首先要明确员工与用人单位、劳务派遣单位之间的法律关系，以确定赔偿责任的承担主体。
- 用人单位和劳务派遣单位应依法签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系，以避免纠纷。
- 在处理离职赔偿问题时，建议用人单位和劳务派遣单位积极与员工协商解决，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，外包员工离职的赔偿方式需根据具体情况而定，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及劳动合同的具体条款。在处理此类问题时，应注重合法性、合理性及人性化关怀，以确保各方的权益得到妥善保障。如果您在具体操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。