离职赔偿的计算确实是一个涉及多种情形和法律规定的问题，下面我将为您详细梳理和分析离职赔偿的计算方法。

一、离职赔偿的基本原则

离职赔偿的计算主要依据劳动合同解除的具体原因和情况，包括用人单位合法解除、违法解除以及劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形。赔偿标准通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关，并可能受到当地月平均工资三倍的限制。

二、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

1. 适用情形：

   • 当劳动合同期满、双方协商一致解除等特定情形出现时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 实例：

   • 假设您在某单位工作了4年零7个月，平均工资为9000元，且当地上年度职工月平均工资的三倍为8000元（但您的工资未超过此标准），则您应得的经济补偿为9000元×5个月=45000元。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 实例：

   • 假设您在某单位工作了2年零10个月，平均工资为7000元，且公司违法解除了劳动合同，则公司应支付的赔偿金为7000元×3个月×2=42000元。

四、劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形

1. 适用情形：

   • 如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职时，也有权获得经济补偿。

2. 计算标准：

   • 与用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的计算标准一致。

五、特殊情况说明

1. 未签劳动合同或未提供合同文本：

   • 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或虽签订但未提供电子版或书面版，且因此导致劳动合同解除，用人单位可能需承担额外赔偿责任，具体标准依据实际损失和法律规定综合判定。

2. 未提前通知解雇：

   • 若用人单位未按规定提前通知劳动者即解雇，可能需额外支付一个月工资作为赔偿（即代通知金）。

六、总结与建议

离职赔偿的计算确实复杂且多变，需根据具体情况和法律规定来综合判断。对于您而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。在实际操作中，我建议您：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据；
• 在离职前与用人单位协商确定赔偿金额和支付方式；
• 若协商不成，可咨询专业律师或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。