离职赔款的计算主要涉及到经济补偿金和赔偿金两种情况，以下是详细的解释和计算方法：

一、经济补偿金

经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位需要支付给劳动者的款项。这些法定情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者主动离职，或者双方协商一致解除劳动合同。

计算方法：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均数应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的款项，其标准是经济补偿金的二倍。

计算方法：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、注意事项

1. 主动离职与被迫离职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在违反劳动合同的行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 咨询专业人士：

   • 离职赔款的计算可能受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。
   • 为确保计算的准确性和合法性，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

综上所述，离职赔款的计算是一个综合考量员工工作年限、月工资水平及特定法律条款的过程。准确计算需依据相关法律法规，并咨询专业法律人士或人力资源专家以确保合法性与准确性。