离职赔偿金的工资计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括计算基数、计算年限与标准，以及特殊情况的处理。下面我将为您详细解释这些方面，并提供具体的计算方法和实例。

一、计算基数

离职赔偿金中的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均数应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且为税前并包含个人承担的社保费用及公积金等费用。若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作的月数来计算其平均工资。

二、计算年限与标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按该三倍数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年，同样，若涉及违法解除，赔偿金也按此标准的两倍计算。

三、具体计算方法与实例

以员工小李为例，假设其在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资5000元，11月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金3000元。那么，这12个月的工资总额就是5000×10 + 6000 + 7000 + 3000 = 66000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为66000÷12 = 5500元。

若小李在本单位工作了3年，且单位合法解除劳动合同，那么其应获得的经济补偿为3个月工资，即5500×3 = 16500元。若单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即16500×2 = 33000元。

四、特殊情况处理

• 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
• 但若用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

五、地方性法规与政策的影响

值得注意的是，离职赔偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需参考并遵守当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，离职赔偿金的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为确保计算的准确性和合法性，建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据具体的情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助。