离职赔付的计算需结合离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 用人单位单方解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿；若因客观情况变化（如经营困难、技术革新等）或劳动者无过错解除，需按上述协商解除的标准支付补偿金。
   例外情形：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 劳动者主动辞职
   一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿；但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿，标准同协商解除。

3. 劳动合同终止
   若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形终止合同，用人单位需支付经济补偿；但若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 根据离职原因对照上述标准初步计算补偿金额；
  
• 若对计算结果或离职程序有疑问，可直接向我咨询具体操作。