关于辞职赔付工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要分情况来详细讨论。

一、劳动者主动辞职且单位无过错的情况

当劳动者主动提出辞职，并且用人单位没有过错时，工资是按照正常出勤来结算的。具体的计算方式是：将月工资除以21.75（这是月计薪天数），然后再乘以实际出勤的天数。这样的计算方式确保了劳动者根据其实际付出的劳动获得相应的报酬。

二、单位存在法定过错情形的情况

如果用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位除了需要支付正常工资外，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 计算基数：经济补偿金中的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均数应该包括劳动者的所有货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 计算年限与标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于高薪劳动者（月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍），其经济补偿的标准按该三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。

三、实际应用中的注意事项

在实际操作中，离职赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。因此，为了确保计算的准确性和合法性，我强烈建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据您的具体情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助。

四、解决争议的途径

如果您在辞职过程中遇到用人单位不配合支付工资或经济补偿金的情况，您可以通过以下合法途径来解决争议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金。

综上所述，辞职赔付工资的计算是一个复杂而重要的问题，需要您根据具体情况来仔细分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。