关于辞工赔偿的计算，需根据具体情况区分是工伤辞工还是非工伤辞工，以下分别进行说明：
一、工伤辞工赔偿
工伤辞工后的赔偿项目繁多，具体计算需结合个人实际情况和当地规定。主要包括以下几项：
医疗费
- 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资
- 计算方式：因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据伤残等级（一级至十级），分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 计算方式：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
- 法律依据：同上。
- 计算公式（以某地区十级伤残为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 1\)；\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 4\)
特别说明：
- 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限限制（高于平均工资300%按300%计，低于60%按60%计）。
- 工伤认定：申请赔偿前必须进行工伤认定，未经认定，用人单位无赔偿义务。
- 特殊情况处理：用人单位未缴纳工伤保险的，所有应由基金支付的赔偿由用人单位承担。用人单位违法辞退工伤职工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、非工伤辞工赔偿
若非工伤原因辞工，赔偿项目及计算方式则与工伤辞工不同，主要涉及经济补偿金等：
经济补偿金
- 适用情形：用人单位提出解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）提出解除劳动合同的。
- 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
赔偿金
- 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同的。
- 计算方式：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
建议：
- 工伤辞工赔偿的计算复杂且涉及多个法律条款和地方政策，具体金额需结合伤残等级、本人工资及当地政府的具体规定来确定。
- 非工伤辞工赔偿则主要依据劳动合同法相关规定，根据工作年限和月工资等因素计算。
- 为确保自身合法权益得到保障，建议劳动者在申请赔偿前详细了解相关法律法规，并咨询专业律师（如我）以获取更准确的赔偿计算和申请流程指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。