核心前提：用户曾为外包员工，后转为用人单位正式员工，现面临离职，关心离职赔偿问题。
结论前置：
- 若为协商一致解除劳动合同：用人单位一般需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资确定。
- 若为用人单位单方面解除：需判断解除是否合法，合法解除则支付经济补偿金，违法解除则支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 若为员工主动辞职：一般情况下无经济补偿，但若用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工可主张经济补偿。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若用人单位单方面解除劳动合同，需判断解除行为是否合法。合法解除包括因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或非劳动者过错（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。
- 合法解除时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
- 违法解除时，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
员工主动辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
特殊情况考虑：
- 若从外包转为正式员工时，原外包期间的工作年限是否计入经济补偿的计算年限，需根据双方约定或相关法律规定判断。一般情况下，若存在连续用工关系，且无特别约定排除，原外包期间的工作年限应计入。
建议：
- 离职时，建议与用人单位友好协商，明确离职原因及经济补偿事宜。
- 若对离职赔偿有争议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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