针对您提出的“外包人员公司换了几家外包公司，辞退后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您经历了多少家外包公司的更换，只要您与每家外包公司都建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么在辞退时，您的赔偿问题就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来进行分析。
一、赔偿的核心法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位（包括外包公司）在解除或终止劳动合同时，需依法支付经济补偿的情形主要包括：
- 协商解除：如果您与外包公司协商一致解除合同，可以约定经济补偿。
- 法定解除：若因您无过失（如医疗期满、不胜任工作等），外包公司需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若外包公司因经营困难等原因批量裁员，也需支付经济补偿。
- 违法解除：若外包公司违反法律规定解除合同，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
- 合同终止：若固定期限合同到期不续签，且外包公司未维持或提高劳动条件，也需支付经济补偿。
二、赔偿的计算方式
- 经济补偿金：按您在外包公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若外包公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、针对您情况的特殊分析
由于您经历了多家外包公司的更换，关键在于确定您与最后一家外包公司的劳动关系状态以及辞退的具体原因：
若最后一家外包公司合法辞退：
- 如因您不胜任工作、医疗期满等法定原因，且外包公司已履行相应程序（如提前通知、支付代通知金等），则您有权获得相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是您在最后一家外包公司的工作年限和月工资。
若最后一家外包公司违法辞退：
- 如无合法理由单方解除合同，则构成违法解除，您有权要求外包公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若合同到期不续签：
- 若最后一家外包公司决定不再续签合同，且未维持或提高原劳动条件，您也有权获得经济补偿金。
四、建议行动步骤
- 确认劳动关系性质：明确您与最后一家外包公司的劳动关系，以确定责任主体。
- 审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。
- 及时沟通协商：优先通过谈判与外包公司争取合理补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。