当您作为外包公司员工被辞退时，关于补偿的问题，确实需要结合具体情形和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。
一、合法辞退与经济补偿原则
首先，我们要明确哪些情况下辞退员工是合法的，以及在这些合法情况下员工应获得的经济补偿。
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了公司的规章制度；
- 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
- 以及其他如与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。
在这些情况下，公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 如果因业务外包导致客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员。
在这些情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的特殊规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
如果公司无法定理由，仅以业务外包为由随意辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同；如果您不要求继续履行，或者合同已经无法履行，那么公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
外包员工与劳务派遣关系的区别：
- 如果您实际上是劳务派遣员工，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新为您安排工作，或者按标准支付经济补偿/赔偿金。
- 如果劳务派遣单位无故解除合同，也属于违法，需要按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
特殊保护群体：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤的员工，他们受到法律的特殊保护，不得随意辞退。如果辞退，公司需要严格遵守法律，并支付相应的补偿/赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，争取合理的补偿；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的话，您还可以在法定期限内提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等关键证据；
- 如果遇到问题，及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当您作为外包公司员工被辞退时，补偿问题确实复杂多变。但只要您了解了自己的权益和义务，以及相关的法律法规，就能更好地维护自己的合法权益。希望这份解答能对您有所帮助。