当您被外包公司辞退并希望就赔偿问题进行谈判时，以下是一份详细且深入的解答，旨在帮助您清晰理解相关法律规定，并为您提供谈判的策略和建议。
一、理解核心法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括外包公司）在解除或终止劳动合同时，需依法支付经济补偿的情形主要包括：
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，可以约定经济补偿。
- 法定解除：如因您无过失（如医疗期满、不胜任工作等），外包公司需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济性裁员：若外包公司因经营困难等原因批量裁员，也需支付经济补偿。
- 违法解除：若外包公司违反法律规定解除合同，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
- 合同终止：如固定期限合同到期不续签，且外包公司未维持或提高劳动条件，也需支付经济补偿。
二、明确补偿计算方式
在谈判前，您需要明确经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金：按您在外包公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资定义：指您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若外包公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资。
三、分析常见辞退情形
了解常见的辞退情形有助于您判断自己的情况，从而在谈判中更有针对性：
- 合同到期不续签：若外包公司决定不再续签合同，且未维持或提高原劳动条件，需支付经济补偿金。
- 项目结束或业务调整：因项目完成或业务方向变化导致合同无法继续履行，若属于“客观情况发生重大变化”，外包公司也需支付经济补偿金。
- 员工过错被辞退：若您存在严重违纪、失职等行为，外包公司可合法解除合同且不支付补偿。但外包公司需确保规章制度合法有效，且证据充分。
- 违法辞退：若外包公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、谈判策略与建议
在谈判过程中，您可以采取以下策略：
- 准备充分：提前收集并整理好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
- 明确诉求：根据您的实际情况和法律规定，明确您应得的经济补偿金额和方式。
- 保持冷静：在谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化影响谈判结果。
- 寻求共识：尝试与外包公司达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业意见：若谈判陷入僵局或您对法律规定有疑问，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的建议。
五、维权途径
若谈判无果，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，面对被外包公司辞退的情况，您需要充分了解自己的权益和法律规定，通过充分的准备和理性的谈判来争取合理的赔偿。若谈判无果，也不要放弃维权的机会，及时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。