被公司辞退时谈赔偿，核心在于明确自身权益并依法主张，以下是具体分析和操作建议：

1. 判断辞退性质，明确赔偿基础

   • 合法辞退（需支付经济补偿金）：若公司因“劳动合同到期不续签”“经济性裁员”“劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”等法定情形辞退你，需按《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金，标准为“工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资”（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、补贴等）。
     
   • 违法辞退（需支付赔偿金）：若公司无法定理由（如未提前30天通知、未举证证明“不能胜任工作”、以“末位淘汰”等非法理由辞退），则属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“工作每满1年支付2个月工资”）。
     
   • 特殊情形：若你存在“严重违反公司规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等《劳动合同法》第39条情形，公司可合法解除且无需支付补偿；但公司需举证证明你的过错，否则仍可能被认定为违法辞退。

2. 收集证据，为谈判或诉讼做准备

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。
     
   • 证明辞退事实：辞退通知（书面或录音、聊天记录）、公司口头辞退的录音、与HR或领导的沟通记录等。
     
   • 证明工资标准：银行流水、工资条、奖金发放记录等（用于计算补偿/赔偿金额）。
     
   • 证明公司违法情形：如公司未提前30天通知、未举证“不能胜任工作”的培训记录、以非法理由辞退的证据等。

3. 谈判策略：理性沟通，依法主张

   • 第一步：明确诉求：根据辞退性质，计算应得的补偿/赔偿金额（可参考上述标准），并列出其他应得权益（如未休年假工资、加班费、未结清的提成等）。
     
   • 第二步：主动沟通：与公司HR或领导协商，说明依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应金额。沟通时保持冷静，避免情绪化，重点用证据和法律条文说服对方。
     
   • 第三步：书面确认：若达成一致，要求公司出具书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确赔偿金额、支付时间、双方无其他争议等条款，避免口头承诺。
     
   • 第四步：应对拒绝：若公司拒绝支付或压低金额，可明确告知将通过劳动仲裁维权，并出示已收集的证据（部分公司为避免仲裁成本，可能重新协商）。

4. 若谈判失败，及时申请劳动仲裁

   • 时效：自被辞退之日起1年内申请（逾期将丧失权利）。
     
   • 流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（写明诉求、事实、证据）、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等。
     
   • 结果：仲裁委将开庭审理，若认定公司违法，会裁决公司支付赔偿金；若公司不服可起诉至法院，但法院一般维持仲裁结果（除非公司有新证据推翻）。

总结：被辞退时，先判断辞退性质（合法/违法），收集证据，理性谈判要求依法赔偿；若公司拒绝，及时申请劳动仲裁维权。过程中注意保留所有书面或录音证据，避免签署“自愿离职”等可能放弃权益的文件。如有具体问题（如计算补偿金额、证据收集难点），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。