被公司辞退谈赔偿时，你可以按照以下步骤和策略进行，以最大程度地保障自身权益：
一、明确辞退性质与赔偿依据
非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。
正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、准确计算赔偿金额
工作年限：根据你在公司的工作年限，按照上述标准计算经济补偿金或赔偿金。
工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
三、全面准备证据材料
劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系。
收入证明：工资条、银行流水等，用于计算经济补偿或赔偿金的基数。
工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明你的工作年限和表现。
辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，明确辞退时间和理由。
四、与公司进行有效沟通
选择沟通方式：优先选择面对面沟通，或在无法面对面时选择电话或邮件，并保留好沟通记录。
表达诉求：清晰、冷静地阐述你的权益和诉求，包括辞退性质、法律依据及要求的赔偿金额。你可以基于上述计算，提出具体的赔偿方案。
倾听与反驳：认真听取公司意见，对公司不合理的理由或证据进行有理有据的反驳。你可以强调你的工作表现、贡献以及公司辞退行为的违法性或不合理性。
寻求协商方案：在分歧中尝试提出折中解决方案，但底线不能低于法律规定的最低补偿标准。你可以考虑接受分期支付、调整赔偿金额等灵活方案，但务必确保你的核心权益得到保障。
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
六、后续跟进与法律援助
记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。若公司未按约定履行，你可以及时采取法律措施。
寻求法律援助：若公司拒绝合理赔偿或协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以继续向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是：被公司辞退谈赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。若你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。