被公司辞退后谈赔偿，是一个需要技巧和策略的过程。以下是我为你整理的一些关键建议，帮助你更有效地与公司协商赔偿事宜：

一、明确结论

被辞退后与公司谈判赔偿，首先要了解辞退的性质，是非法辞退还是正常辞退，然后依据法律法规准确计算赔偿金额，并通过冷静、理智的沟通策略与公司达成赔偿共识，最后签订书面赔偿协议，确保自身权益得到保障。

二、了解辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自身无违规行为。

2. 正常辞退：如果因公司经营调整、员工不胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算。

三、准确计算赔偿金额

赔偿金额的计算主要依据你在公司的工作年限和月工资基数：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

四、全面准备证据材料

在谈判前，你需要准备充分的证据材料来支持你的赔偿要求，包括但不限于：

• 劳动合同、工作证、社保缴纳记录等劳动关系证明；
• 工资条、银行流水等收入证明；
• 考勤记录、工作成果、加班记录等工作表现证明；
• 公司出具的辞退通知、邮件、短信等辞退证明。

五、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静、私密的环境中进行沟通。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和、专业的态度阐述你的诉求。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
4. 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定的谈判空间，但确保你的要求在法律范围内。
6. 暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，你可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以增加谈判的筹码。

六、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等关键内容。这是保障你权益的重要步骤。

七、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约及时采取措施。
3. 寻求法律援助：如果公司反悔或未按约定履行，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律支持和咨询。

综上所述，被辞退后与公司谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。