结论前置：试用期被辞退时，能否获得赔偿及赔偿金额主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，通常无需支付赔偿；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金；若双方协商一致辞退，可约定补偿。以下是一些具体的赔偿技巧和建议：
一、判断辞退的合法性
合法辞退（无需赔偿）：
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历造假、技能不符、不能胜任工作岗位要求等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 情形：若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：公司以莫须有的“工作态度不好”为由辞退试用期员工，却无法提供具体证据支持其说法，这种情况属于违法辞退。若员工工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为\(5000元（月工资）\\times0.5（工作年限不满六个月）\\times2（双倍赔偿）= 5000元\)。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。
二、赔偿技巧
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及试用期约定。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，证明工资水平。
- 工作证、考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 辞退通知：书面辞退信、电子邮件等，明确辞退事实和时间。
- 其他辅助证据：如工作成果、同事证言等，证明自己的工作表现和辞退的不合理性。
与用人单位协商：
- 选择合适的沟通方式（面对面、书面），保持冷静和理性。
- 说明辞退不合法的理由及赔偿要求，引用相关法律法规支持自己的主张。
- 保留协商记录，如书面协议、录音等，以备后续使用。
寻求劳动争议调解：
- 若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请。
- 参与调解过程，尝试达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 调解协议具有约束力，用人单位应履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或用人单位不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时需提供详细材料，包括仲裁申请书、证据等。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响赔偿结果的公正性。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现被违法辞退，应及时采取行动，收集证据并与用人单位协商或寻求调解、仲裁等途径解决争议。避免拖延时间导致证据丢失或赔偿机会丧失。
作为刘荣广律师，我建议你根据自身情况判断辞退的合法性，并据此决定是否要求赔偿。在要求赔偿前，务必收集充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。