针对您提出的“试用期辞退怎么争取赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退合法性判断

在试用期被辞退时，您首先需要判断辞退的合法性，因为这将直接影响您是否能获得赔偿以及赔偿的金额。

1. 合法解除且无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位在试用期间发现您不符合录用条件（例如学历造假、技能不符等），那么他们有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您在试用期间患病、非因工负伤无法从事工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

二、证据收集

为了支持您的赔偿要求，您需要收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及试用期的约定。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资水平。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 辞退通知：包括书面辞退信、电子邮件等，明确辞退的事实和时间。
• 其他辅助证据：如工作成果、同事证言等，用以反驳“不符合录用条件”的说法或证明用人单位解除劳动合同缺乏合法依据。

三、处理流程与建议

1. 与用人单位协商：

   • 在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等细节。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，调解员会协助双方达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您或用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

在整个过程中，请保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！