被公司劝退时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司协商谈判，争取合理的经济赔偿。具体赔偿情况需根据劝退的合法性、是否协商一致以及你自身是否存在过错等因素综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况及谈判建议：

一、合法劝退并协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 月工资计算方式：指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 额外注意：如果单位未提前三十日以书面形式通知你本人解除劳动合同，还需额外支付你一个月的工资作为补偿。

示例：假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且未提前三十日通知你解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 + 1个月工资（5000元）= 20000元。

二、违法劝退的情况

1. 定义：若公司未遵循相关法律法规或未与你达成一致即劝退你，构成违法辞退。

2. 赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。

示例：沿用上例，若公司违法劝退你，则需支付的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。

三、你存在重大过失或过错的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。

2. 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

四、谈判建议

1. 了解法律依据和自身权益：在谈判前，务必熟悉相关法律法规，明确自己的权益和可能的赔偿范围。

2. 全面收集证据：整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等证明工作年限、职位及薪资的材料，以及与公司沟通劝退事宜的聊天记录、邮件等，以明确责任和事实。

3. 冷静理智地沟通谈判：

   • 选择双方情绪稳定的时间进行沟通，先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退原因；效果不佳时再与人事部门正式面谈。
   • 明确表达你对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。
   • 询问劝退原因，要求公司明确说明并提供证据。
   • 基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额（如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等），并说明计算依据。
   • 在提出赔偿诉求后，与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，可考虑分期支付等灵活方式。

4. 记录谈判过程和结果：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认。达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。

5. 考虑其他补偿项目：除了基本的经济补偿外，还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。

6. 寻求外部支持：若谈判陷入僵局，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；若无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。