当面临领导劝退的情况时，你可以通过以下步骤来谈赔偿，以有效维护自身合法权益：

1. 了解法律依据和自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于解除合同、薪酬待遇等条款，确认单位的劝退行为是否违法或违约。

2. 全面收集证据

   • 整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等工作证明材料，以证明你的工作年限、职位及薪资情况。
   • 保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等沟通记录，这些将有助于明确责任和事实。

3. 冷静理智地沟通谈判

   • 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因；如果效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的结果。
   • 明确表达立场：在沟通中，表明你对劝退决定的关注，以及对维护自身权益的坚定态度。
   • 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退的理由，并提供相应的证据。
   • 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和你的实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力，同时确保你的权益得到保障。

4. 记录谈判过程和结果

   • 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认，以确保双方对谈判结果有明确的认知。
   • 达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如支付时间、支付方式等，以确保法律效力。

5. 考虑其他补偿项目

   • 除了基本的经济补偿外，还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目同样受到法律保护，你有权要求单位进行支付。

6. 寻求外部支持

   • 如果谈判陷入僵局，或者单位拒绝支付合理的赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位支付相应的赔偿。
   • 如果无法通过协商解决争议，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，提供充分的证据支持自己的诉求，如工作证明材料、沟通记录、赔偿计算依据等。

在谈判过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的谈判效果。同时，也要确保你的诉求合理合法，不要提出过高的要求，以免增加谈判的难度。

如果你在谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。