公司劝退员工的赔偿情况需根据具体情形来确定，主要包括以下几种情况：

1. 公司合法解除劳动合同并协商一致

   • 适用情形：当公司与员工双方协商一致，员工同意被劝退时，这构成双方协商解除劳动合同的情形。此外，还有一些特定情况下公司可以合法解除劳动合同，如员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 额外注意：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 适用情形：若公司在没有法定理由或与员工协商一致的情况下，单方面强制劝退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。例如，无正当理由劝退员工，或在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下劝退员工。
   • 赔偿标准：公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 员工存在重大过失或过错

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

应对建议：

• 保存证据：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。
• 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

示例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且不存在重大过失或过错。若公司合法解除劳动合同并协商一致，则公司需支付A 3个月工资作为经济补偿，即15000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付A 6个月工资作为赔偿金，即30000元。

综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需根据具体情形来确定。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。