当被公司劝退时，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法劝退并协商一致的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在协商一致解除劳动合同的情况下，公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、公司违法劝退的情况

1. 定义：

   • 若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。

2. 赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为两倍。

3. 示例：

   • 继续使用上述示例，若公司违法劝退该员工，则需支付的赔偿金为10个月工资，即100000元。

三、员工存在重大过失或过错的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。

2. 赔偿情况：

   • 在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 示例：

   • 假设员工因严重违反公司规章制度被公司劝退，且该行为被公司规章制度明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项与建议

1. 证据保存：

   • 员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。

3. 寻求专业帮助：

   • 在涉及复杂法律问题或不确定自身权益时，建议直接向我咨询，以确保准确了解自己的权益并得到有效帮助。

综上所述，被公司劝退时是否需要赔偿以及赔偿的具体情况需根据多种因素综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。