被劝退时的赔偿问题，需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 情况说明：当公司与您双方协商一致，您同意被劝退时，这构成双方协商解除劳动合同的情形。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 额外注意：如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为补偿。
公司违法解除劳动合同的赔偿金
- 情况说明：若公司在没有法定理由或与您协商一致的情况下，单方面强制劝退您，这种行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。
公司合法解除且无需赔偿的情形
- 情况说明：在某些特定情况下，公司劝退您无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形：主要包括您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
应对建议：
- 沟通协商：面对公司劝退的情况，您应首先与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由。
- 证据保存：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。
- 维权途径：若认为公司的行为损害了自己的合法权益，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设您在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且没有高于当地职工月平均工资的三倍。若公司合法劝退并与您协商一致，则公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付您双倍的经济补偿，即48000元。
特别提醒：
- 劳动合同中的特别约定及单位内部规章制度也可能影响赔偿的具体数额和方式。
- 在处理劝退赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。