因自身原因导致被劝退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资等应得劳动报酬；若用人单位存在违法情形，劳动者可主张相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

自身原因导致被合法劝退，用人单位无需额外赔偿

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此劝退劳动者，属于合法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴等劳动报酬，同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，小李在单位工作期间多次严重违反单位的考勤制度，经单位多次警告仍不改正，单位依据规章制度将其劝退，此时单位只需结清小李工作期间的工资，无需支付经济补偿。

用人单位存在违法情形，劳动者可主张赔偿

• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位以劳动者自身原因作为借口，但实际上并不存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形，而强行劝退劳动者，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法将其劝退，那么小张可以主张的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
• 未结清劳动报酬的赔偿：如果用人单位在劝退劳动者时，未按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位加付赔偿金。具体标准为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情况下的处理

如果劳动者自身原因导致被劝退，但与用人单位就解除劳动合同的相关事宜达成了协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议是有效的。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。例如，劳动者因个人发展原因主动提出离职，但与用人单位协商一致，由用人单位给予一定的经济补偿，这种约定是合法有效的。

如果你在因自身原因被劝退的过程中遇到上述类似情况，或者还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。