被单位劝退时，赔偿问题主要涉及单位是否合法解除劳动合同。以下是针对不同情况的详细解答：

一、单位合法劝退（有正当理由）

• 经济补偿标准：

  • 若单位因员工工作不佳、经培训或调岗后仍不能胜任工作等原因劝退，并提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，则可解除劳动合同并支付经济补偿。
  • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 所需证据：

  • 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。

二、单位违法劝退（无正当理由）

• 赔偿金标准：

  • 若单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
  • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

• 维权步骤：

  1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
  2. 协商赔偿：首先尝试与单位协商，明确表达赔偿诉求，争取达成一致。
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
  4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效问题：辞退争议的仲裁时效为一年，员工应在时效期内提出仲裁申请。
• 支付方式与时间：单位应在合理期限内支付足额赔偿，不能无故拖延。
• 月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

综上所述，被单位劝退时，员工应首先判断单位是否合法解除劳动合同，并根据不同情况采取相应的维权措施。在维权过程中，收集证据、了解法律规定并遵循正确的法律程序至关重要。