针对您提出的“由于身体原因被劝退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，员工因身体原因被劝退（或辞退）的赔偿情况，主要分为两种，这取决于劝退（或辞退）发生的时间点是否在医疗期内。

一、医疗期内被劝退（或辞退）

若员工在规定的医疗期内因身体原因被劝退（或辞退），这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若用人单位违法辞退，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

二、医疗期满后被劝退（或辞退）

若员工在医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按规定标准支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

额外说明：

1. 医疗期的界定：医疗期的时长可能因行业和岗位的不同而有所差异，这需要依据具体的法律法规和政策进行解读。

2. 申诉维权途径：若员工对用人单位的劝退（或辞退）决定有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行申诉，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：建议员工保留好与身体状况相关的医疗证明、解除劳动合同的通知等书面材料，以防在发生纠纷时无法提供有力证据。

综上所述，员工因身体原因被劝退（或辞退）的赔偿情况取决于劝退（或辞退）发生的时间点是否在医疗期内。在医疗期内被劝退（或辞退）属于违法解除，需要支付双倍赔偿金；医疗期满后被劝退（或辞退）则按照经济补偿标准支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和政策。