员工因病被公司劝退时的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，这主要涉及到医疗期内的处理和医疗期满后的处理两大方面。以下是我为您整理的详细解答：

一、医疗期内的处理

1. 法律规定与医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 公司劝离职的性质及赔偿：

   • 若公司在员工法定医疗期内劝其离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍，其中经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理

1. 员工不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（即支付代通知金），并需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 员工能够从事原工作或另行安排的工作：

   • 若员工医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，但公司仍劝其离职，这同样属于违法解除劳动合同。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，若员工因病被辞退，公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

三、其他注意事项

• 病假工资：在医疗期内，即使员工因病不能工作，公司也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 维权途径：若公司拒绝支付应有的赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据。

总结与建议：

员工因病被公司劝退时，应首先明确自己是否处于医疗期内，以及公司劝退的行为是否合法。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金或医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。