当您因病被单位劝退时，关于赔偿的问题，主要取决于辞退是否合法。以下是一些详细的解答和建议：
一、补偿标准
合法辞退：
- 如果您在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，这属于合法辞退。
- 在这种情况下，公司应按照您在单位的工作年限支付补偿金。具体为：每满一年支付一个月的工资作为补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果您不属于上述情况而被辞退，比如您在法定医疗期内被无正当理由劝退，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，单位需要按照合法辞退的补偿标准双倍支付经济补偿金。即：每满一年支付两个月的工资作为赔偿；不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的经济赔偿。
二、维权途径
如果您认为自己被违法辞退，可以通过以下途径维权：
向劳动监察大队投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以选择劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理和判决。
三、法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定了用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬或经济补偿时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼的法律依据。
- 《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
四、建议
- 在与单位协商赔偿时，尽量保留好所有相关的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 如果协商不成，及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，当您因病被单位劝退时，应首先判断辞退是否合法，并根据相应情况采取合适的维权措施。希望这些解答和建议能对您有所帮助。