首先，如果您在医疗期满后被单位劝退，您有权根据相关法律法规与单位协商赔偿事宜。以下是我为您整理的关于如何谈赔偿的一些建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在医疗期内享受特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。

2. 了解赔偿项目：

   • 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：若员工因患病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期满后经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3. 准备谈判材料：

   • 收集您的劳动合同、工资单、医疗证明、劳动鉴定委员会的意见书等相关证据材料，以证明您的合法权益和单位的违法事实。
   • 准备好谈判策略和底线，明确您期望的赔偿金额和条件。

4. 进行谈判：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 清晰、有条理地阐述您的观点和诉求，同时倾听单位的意见和反馈。
   • 根据谈判进展，适时调整您的策略和底线。

5. 考虑法律途径：

   • 若谈判无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护您的合法权益。

总之，在谈赔偿时，您应充分了解自己的权益和法律依据，准备好相关证据材料，并保持冷静和理性的态度进行谈判。如有需要，我会在这里为您提供进一步的法律咨询和支持。