在医疗期内被用工单位辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，我将为您详细阐述赔偿的项目和标准，帮助您更好地了解自己的权益。

一、核心结论

医疗期内被辞退，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权获得经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。此外，根据具体情况，您还可能获得经济补偿金、医疗费用补偿以及应得工资和福利待遇。

二、详细赔偿项目与标准

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：虽然医疗期内被辞退主要涉及赔偿金，但在某些特殊情况下（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。
   • 计算方式：与经济赔偿金中的经济补偿部分相同，即按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 医疗费用补偿

   • 情况说明：若用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您在医疗期内无法享受医疗保险待遇，用人单位需支付您在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的符合医疗保险报销范围的费用为准。

4. 应得工资及福利待遇

   • 权益保障：医疗期内，您有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。

三、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 维权流程：若您认为用人单位的行为违法，首先建议与用人单位进行协商，尝试恢复劳动关系或要求支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等）。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 证据保留：在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，特别是医疗证明和与用人单位的沟通记录。同时，要注意诉讼时效和仲裁时效，确保自己的权益得到有效保护。

四、总结与建议

医疗期内被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及您的切身利益。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，根据自己的实际情况向用人单位主张相应的赔偿。若遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。