针对您提出的“医疗期工资内被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内被辞退属于违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在医疗期内辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿标准的二倍支付赔偿金：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金计算示例
假设某员工月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，在医疗期内被单位违法辞退。那么，该员工应获得的赔偿金计算如下：
- 工作年限对应的月数：3年×1个月/年 + 4个月÷2 = 3.5个月
- 赔偿金总额：月平均工资 × 工作年限对应的月数 × 2 = 5000元 × 3.5个月 × 2 = 35000元
四、特殊情况说明
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
五、维权流程与注意事项
- 协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，尝试恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，您应保留好所有相关证据，特别是医疗证明和与用人单位的沟通记录。同时，要注意诉讼时效和仲裁时效，确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，医疗期内被辞退的劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。