当员工在工伤期间或工伤住院期间被辞退时，用人单位的行为是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对赔偿内容的详细解析：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 员工因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险的相关目录和标准，应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用需由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若员工已评定伤残等级并需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 根据员工的伤残等级，可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准和支付方式依据当地工伤保险政策和相关法律法规执行。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿标准：
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤期间或工伤住院期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。