您好，非常理解您在工伤期间被辞退的困扰，这种情况确实是不合法的，您有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿的构成和计算方法，以及维权途径。

一、赔偿构成

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由单位来承担。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付您原工资福利待遇，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。
   • 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。
   • 伤残津贴及补助金：根据您的伤残等级，您有权获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残，您还将按月获得伤残津贴；如果是五至六级伤残，单位应为您安排工作或按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果劳动合同期满或您提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，如果您要求继续履行，单位应继续履行；如果您不要求继续履行或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方法是：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。