针对您提出的“工伤休假期间被辞退怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任，这主要包括支付工伤保险待遇以及违法解除劳动合同的赔偿金。下面，我将为您详细解释这两方面的赔偿内容。
一、工伤保险待遇
医疗费用：在工伤期间，您因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间里，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由用人单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这个护理费用是由您所在的单位来负责的。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付给您生活护理费。
伤残津贴及补助金：
二、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止了与您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位需要向您支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿则是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但是最高支付年限不得超过十二年。
三、维权途径
在面对这种情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的赔偿和工伤保险待遇。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间被辞退的员工是有权获得全面的赔偿的，这包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好所有相关的证据，以便更有效地维护自己的合法权益。