放假期间被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=3万元。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、辞退通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（需符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条、40条，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   常见合法情形：

   • 劳动者严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法合理。

3. 若放假期间属于法定假日或带薪年休假

   • 法定假日（如春节、国庆）：用人单位安排工作需支付300%工资，辞退不影响赔偿金计算，但可主张未支付加班费的额外赔偿。
     
   • 带薪年休假：用人单位未安排休假且未支付300%工资的，劳动者可单独主张未休年休假工资，同时按上述规则主张赔偿金或经济补偿金。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知、放假通知等）；
   
2. 书面要求用人单位出具解除理由的书面说明；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除性质选择最优方案。

如有进一步细节（如解除理由、放假类型等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。