核心结论：放假几个月再辞退的赔偿问题，需根据放假性质（如是否为带薪年休假、医疗期、停工停产等）及辞退理由（合法解除、违法解除等）综合判断。以下是具体分析：

1. 若放假属于带薪年休假或法定假期

• 合法解除：若用人单位因经营需要合法解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 违法解除：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍（2N）。
• 关键点：带薪年休假或法定假期期间，劳动关系仍存续，用人单位需按正常工资标准支付工资，解除时需按上述规则赔偿。

2. 若放假属于医疗期

• 合法解除：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）。
• 违法解除：若用人单位在医疗期内或医疗期满后未履行法定程序直接解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
• 关键点：医疗期是法律对患病或非因工负伤劳动者的保护期，用人单位在此期间解除劳动合同需严格符合法定条件。

3. 若放假属于停工停产

• 合法解除：若用人单位因经营困难停工停产，在停工停产期间依法支付生活费后，因客观情况无法继续履行劳动合同而解除的，需支付经济补偿金（N）。
• 违法解除：若用人单位未依法支付生活费或未履行法定程序直接解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
• 关键点：停工停产期间，用人单位需按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%），解除时需按工作年限赔偿。

4. 若放假属于用人单位单方安排的无薪假

• 合法性存疑：用人单位单方安排无薪假可能涉嫌违法，劳动者可主张按正常工资标准支付工资。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 关键点：无薪假需劳动者同意，否则用人单位可能面临支付工资及违法解除赔偿的风险。

建议

1. 核实放假性质：确认放假是带薪年休假、医疗期、停工停产还是无薪假，不同性质直接影响赔偿标准。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、解除通知等证据，以便维权。
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。