针对您提出的“如果公司放假3个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的赔偿或待遇标准：
一、放假性质与赔偿
法定节假日放假
- 如果这3个月的放假中包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，您在法定节假日放假期间应获得正常的工资待遇，公司无需额外计算补贴。
非因劳动者原因导致的停工停产
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因经营困难等原因非因您的原因造成停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您整个月的工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果您在放假期间提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，公司应向您支付基本生活费，这个费用一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。那么，如果公司放假3个月且您未提供正常劳动，公司应每月支付您基本生活费1600元。
因不可抗力等客观原因导致放假
- 如果放假是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）等客观原因导致的，处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。
二、劳动合同解除与赔偿
如果公司放假3个月并非出于正常经营需要，而是无正当理由让员工长期放假，甚至可能构成违法解除或变相解除劳动合同。在这种情况下：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，公司违法让员工放假并变相解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为6000×4×2 = 48000元（其中4是因为3年按3个月算，加上5个月按1个月算，共4个月，再乘以2是因为是违法解除的赔偿金）。
三、其他注意事项
- 如果公司未与您签订劳动合同，您还可以要求公司支付双倍工资。
- 如果公司因解散等原因终止劳动关系，也需要向您支付经济补偿金。
建议
在遇到公司放假几个月的情况时，我建议您：
- 及时与公司沟通了解具体补偿方案。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。
- 如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。