针对您提出的“劳动合同刚到期被放假三个月怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同终止后的相关权益处理，但直接针对“放假三个月”的赔偿并没有一个固定的法律条款可以对应，因为这通常取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的实际操作情况。不过，我可以从几个相关角度为您详细解答：
一、劳动合同到期后的基本处理原则
劳动合同终止：当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自然终止。此时，用人单位一般不需要因为劳动合同的终止而直接支付赔偿金，除非存在违法终止的情况。
经济补偿：如果劳动合同到期，用人单位不同意续签或者以低于原劳动合同的条件续签导致劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、关于“放假三个月”的特殊情况
合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于合同到期后“放假”或类似安排的约定。如果有，那么双方应当按照合同约定执行。
用人单位安排：如果劳动合同中没有相关约定，而用人单位在合同到期后安排劳动者“放假三个月”，这实际上可能构成了一种事实上的劳动关系延续或者是一种特殊的安排。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付这三个月期间的生活费或工资，具体标准可能需要根据当地法律法规或双方协商来确定。
法律风险：对于用人单位来说，未经劳动者同意单方面安排“放假”可能存在法律风险。如果这种安排被视为变相解雇或未提供劳动条件，劳动者可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与操作
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确“放假三个月”的具体原因、期限以及是否支付工资或生活费等关键问题。
查看合同与法规：仔细查看劳动合同中的相关条款，并了解当地关于劳动合同终止、经济补偿以及劳动关系延续等方面的法律法规。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，针对“劳动合同刚到期被放假三个月怎么赔偿”的问题，并没有一个直接的答案。它取决于劳动合同中的具体约定、用人单位的实际操作情况以及当地法律法规的规定。因此，我建议您根据上述建议与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。