公司连续放假三个月再辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于合法放假（如停工停产）后辞退
   根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因经营困难停工停产，在放假期间仍需按当地规定支付员工生活费（通常为最低工资的70%-100%）。若后续公司合法解除劳动合同（如经济性裁员），需支付经济补偿金：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地社平工资3倍则按实际工资计算，高于3倍的按3倍封顶。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第四十条情形，但经济性裁员不适用）。

2. 若公司属于违法解除劳动合同
   若公司无法证明解除合法性（如未履行民主程序、未向劳动部门报告裁员方案等），则构成违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即2N）；
     
   • 放假期间工资：公司仍需按劳动合同约定或当地规定支付放假期间工资（非生活费）。

3. 若公司以“放假”为名变相逼迫离职
   若公司通过长期放假、降低待遇等方式逼迫员工主动辞职，可能被认定为“变相违法解除”，员工可主张：

   • 赔偿金（2N）；
     
   • 补发放假期间工资差额（如未按约定支付）。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、放假通知、解除证明等证据；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁确认公司行为性质；
  
• 各地对停工停产期间生活费标准、经济补偿计算基数可能有差异，需结合当地规定。

建议行动：
若您遇到此类情况，可进一步提供放假原因、公司解除理由、劳动合同期限等信息，我将为您具体分析赔偿金额及维权策略。