针对您提出的“辞退员工十二个月里面有几个月放假期间怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到辞退赔偿的多个方面，包括辞退原因、劳动合同内容以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果员工因特定原因（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退，且这些原因符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
二、放假期间与赔偿
- 在计算经济补偿或赔偿金时，放假期间（如年假、病假、产假等）通常会被计入员工的工作年限中，因为这些期间是员工与用人单位保持劳动关系的时间段。
- 然而，如果放假期间员工没有实际工作，且用人单位没有支付工资或只支付了部分工资，这可能会影响月工资的计算。在这种情况下，月工资可能会根据实际支付工资的情况进行调整。
三、劳动合同与赔偿
- 如果劳动合同中明确规定了因特定原因解雇时的赔偿条款，员工应依据合同条款获得赔偿。
- 劳动合同中的赔偿条款应符合《劳动合同法》的规定，否则可能被视为无效条款。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于辞退赔偿的条款，并了解这些条款是否符合法律规定。
- 咨询专业律师：为了获得更准确的赔偿计算和建议，我建议您咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况和当地劳动法规，为您提供详细的解答和可行的解决方案。
- 准备证据与维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，辞退员工十二个月里面有几个月放假期间的赔偿问题涉及多个方面。为了获得合理的赔偿，我建议您先了解辞退原因、查阅劳动合同、咨询专业律师，并根据具体情况采取相应的行动。