针对您提出的“公司放假几个月，员工该得到怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。补偿的具体情况主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、放假性质与补偿方案
法定节假日放假
- 在法定节假日期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应获得正常的工资待遇，公司无需额外计算补贴。
非因劳动者原因导致的停工停产
- 一个工资支付周期内：若公司因经营困难等原因非因员工原因停工停产，且在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月工资为8000元，公司放假半个月，则应支付4000元工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为80%，则公司应每月支付1600元。
因不可抗力等客观原因导致放假
- 这种情况下的处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，公司应按上述标准支付工资或基本生活费。
二、劳动合同解除与补偿
公司违法放假
- 若公司无正当理由让员工长期放假，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退
- 若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他特殊情况
未签订劳动合同
- 若公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
公司关闭
- 若公司因解散等原因终止劳动关系，需要向员工支付经济补偿金，具体标准按员工在本单位工作的年限和月工资计算。
建议与行动
- 及时沟通：员工在遇到公司放假几个月的情况时，应及时与公司沟通了解具体补偿方案。
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业：如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。