公司给员工放长假2到3个月，工资及假期性质的计算和认定通常涉及以下几种情况，我将分情况为您详细说明：

1. 法定假期或公司自主安排的假期
   如果公司因经营需要（如淡季、设备检修等）安排员工放长假，且假期不属于法定带薪年休假、婚假、产假等特殊假期，则需根据《工资支付暂行规定》第十二条处理：

   • 非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     

2. 假期性质为带薪年休假或调休
   若公司安排的长假属于员工依法享有的带薪年休假，或通过调休方式将加班时间折抵为假期，则公司需按正常工资标准支付假期工资，且不得影响员工的其他福利待遇。

3. 公司单方面停工停产的法律风险
   若公司未与员工协商一致，单方面以“放长假”为由变相降低工资或逼迫员工离职，可能涉嫌违法：

   • 员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未提供劳动条件或未及时支付工资，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

• 公司应与员工书面协商假期安排，明确假期性质、工资支付标准及期限，避免纠纷；
  
• 员工需保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以备维权之需。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我说明，我会为您详细分析。