针对您提出的“公司通知长期放假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
公司长时间放假的工资计算，需根据放假原因、时间长度以及劳动合同中的约定来综合判定。基本原则是确保劳动者在放假期间的合法权益不受侵害，同时遵循相关法律法规的规定。
二、具体工资计算方式
法定节假日工资：
- 若公司安排的长期放假包含法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。即这些节假日期间，您应按劳动合同约定的工资标准获得报酬。
非法定节假日且非劳动者原因的工资计算：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若您没有提供正常劳动，用人单位应向您支付生活费。生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
因劳动者个人原因的工资计算：
- 如公司放假是因您个人原因（如事假等），则工资发放通常按公司内部请假制度处理。事假期间，您一般无工资。
特别约定：
- 如果公司与您在劳动合同中或通过协商对长期放假期间的工资支付有特别约定，则应按照约定执行。例如，双方可以约定在长期放假期间降低工资比例或特定条件下不支付工资等。但这样的约定必须合法、合理，且不得损害您的基本权益。
三、注意事项与建议
沟通与协商：
- 公司在安排长期放假时，应提前与您充分沟通，并在劳动合同或相关协议中明确放假期间的工资待遇。这有助于避免后续纠纷，确保双方的权益得到保障。
维权途径：
- 如果您对公司长期放假期间的工资支付有疑问或不满，应首先与公司人事或财务部门进行沟通。若无法解决，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注后续影响：
- 长期放假期间，您还应关注后续恢复工作后工资基数的变化以及企业薪资结构调整对您的影响。这些因素都可能关乎到您未来的工资核算和福利待遇。
综上所述，公司长时间放假的工资计算方式并非一成不变，而是需结合具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，建议您与公司保持密切沟通，并确保自身权益得到妥善保障。同时，公司也应遵循相关法律法规，合理制定并执行放假期间的工资支付政策。